1.Ажил, үүргийн уялдааг хангаж албан тушаалын тогтолцоог боловсронгуй болгох 2. Гүйцэтгэлийн үнэлгээний системийг боловсронгуй болгох 3.Хүний нөөцийн хөгжлийг хангаж, чадавхыг бэхжүүлэх 4. Удирдлагын манлайллыг хангаж, мэдлэг чадварыг дээшлүүлэх 5.Хөдөлмөрийн харилцааны зохицуулалтыг сайжруулж, боловсронгуй болгох