Монгол Улсын “Төрийн албаны тухай” хууль, “Төсвийн байгууллагын удирдлага санхүүжилтийн тухай” хууль, Хөдөлмөрийн тухай” хууль болон бусад холбогдох хуулиуд, ЗАА-ны дүрмийг хэрэгжүүлэхэд ажилтан бүрийн ажлыг оновчтой, үр өгөөжтэй зохион байгуулах, ажлын байрны тодорхойлолтыг оновчтой болгох, хөдөлмөрийн сахилгыг бэхжүүлэхтэй холбогдсон харилцааг зохицуулахад оршино.