.webp)
Уламжлалт анагаах ухаан рашаан сувиллын төвийн даргын 20..... оны ..... дугаар сарын........ өдрийн.....
дугаар тушаалын ...... дугаар хавсралт
Эмч эмнэлгийн мэргэжилтэн, ажилчдын үйл ажиллагааны
үр дүнг үнэлэх журам
Нэг.Зорилго
Байгууллагын эмч мэргэжилтнүүд, ажилчдын мэдлэг ур чадвар, ёс зүй, сахилга хариуцлагыг дээшлүүлэх, чанартай үйлчилгээг төлөвшүүлэх замаар эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний чанар, хүртээмжийг дээшлүүлэх, ажиллагсдын ажлын үр дүнг үнэлэх, урамшуулах, ажиллах урам, зоригийг сэргээхэд энэхүү журмын зорилго оршино.
Хоёр. Үнэлгээ хийх ерөнхий зарчим
Хамрах хүрээ: УАУРСТ-ийн эмч, эмнэлгийн мэргэжилтэн, ажилтнууд
Нийт эмч, эмнэлгийн мэргэжилтэн, ажилтнууд нь тухайн жилийн үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг даргаар батлуулсан байх ба улирал бүрийн сүүлийн сарын 25-ны дотор биелэлтийг гарган даргад ирүүлнэ
Үнэлгээ хийх шалгуур үзүүлэлт нь эмч эмнэлгийн мэргэжилтнүүд, эмнэлгийн бус ажилчид гэсэн ангилалтай байна.
Байгууллагын дарга, Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний чанар аюулгүй байдлын баг, Халдвар сэргийлэлт хяналтын багууд ажлын 5 хоногт багтаан үнэлгээг хийж, гарын үсгээр баталгаажуулан Удирдлагын зөвлөлд танилцуулна.
Удирдлагын зөвлөлөөр хэлэлцэгдсэн тайланг ажилчдад танилцуулж, үнэлгээг зөвшөөрсөн тохиолдолд ажилтан гарын үсэг зурж баталгаажуулна
Улирлын ажлын үр дүнгийн мөнгөн урамшууллыг ажилтны ажлын үр дүн, гүйцэтгэлийг үндэслэн үндсэн цалингийн 9-20%-р тооцож улирал тутам олгоно.
Үнэлгээний дүнг байгууллагын даргын тушаалаар баталгаажуулж мөнгөн урамшууллыг дараа улирлын эхний сарын 15-ны дотор олгоно.
Гурав. Үнэлгээ хийх чиглэл
Эмнэлгийн мэргэжилтэнд тавигдах нийтлэг шаардлага – Үйлчилгээний чанар, ажлын ачаалал, хариуцлага, ЭТҮ-д оруулсан хувь нэмэр гэсэн 3 зорилтын хүрээнд 9 шалгуураар, тусгай шаардлага- Тусламж үйлчилгээний чанар гэсэн 1 зорилтын хүрээнд 5 шалгуураар тус тус үнэлгээг хийнэ.
Эмнэлгийн бус ажилтанд тавигдах нийтлэг шаардлага – Үйлчилгээний чанар, ажлын ачаалал, хариуцлага, тусламж үйлчилгээнд оруулсан хувь нэмэр гэсэн 3 зорилтын хүрээнд 8 шалгуураар, тусгай шаардлага- Ажил үйлчилгээний чанар 1 зорилтын хүрээнд 5 шалгуураар тус тус үнэлгээг хийнэ.
Дөрөв. Үр дүнг үнэлэх аргачлал
Эмч эмнэлгийн мэргэжилтний ажлын үр дүнгийн үнэлгээг дараах шалгуур үзүүлэлтээр үнэлнэ
| № | Шалгуур үзүүлэлт | Гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлт | оноо | |
Зорилт 1: Эмнэлгийн мэргэжилтэнд тавигдах нийтлэг шаардлага 1.1 Үйлчилгээний чанар | ||||
Хүлээгдэл чирэгдэлгүй үйлчилсэн байдал | Амбулатори, тасгийн эмчийн үзлэгийн хүлээгдэл, чирэгдэлгүй үйлчилсэн байдал /орны дүүргэлт-амбулторийн эмч/ | 0-10 | ||
Хувцаслалт, хувийн соёл | 0-10 | |||
Ёс зүй , харьцааны байдал | Ёс зүй , харьцааны гомдол гараагүй байх | 0-10 | ||
Үйлчлүүлэгч хамт олны сэтгэл ханамжийн байдал | Эерэг үнэлгээ 87%-оос дээш | 0-10 | ||
Дундаж оноо:10 | ||||
Авсан оноо: | ||||
1.2 Ажлын ачаалал, хариуцлага | ||||
Ажлын цаг ашиглалт | хоцорсон минут: 300-500 200 100 50 хоцрогдолгүй | 2 4 6 8 10 | ||
Ажлын ачаалал /онооны нийлбэр 10/ | Ажлын бус цагаар болон ажлын цагаас хэтэрсэн ажил гүйцэтгэсэн буюу хавсран гүйцэтгэсэн ажил | 0-5
| ||
Ажлын хэсэг, багт ажилласан байдал -хангалтгүй -Хангалттай - Сайн | 2 3 5 | |||
Албан хэрэг хөтлөлт, тайлан мэдээ | Боловсруулсан албан хэрэг,анхан шатны маягтын бүртгэл, хөтлөлт , | 0-10 | ||
| Тайлан, мэдээг хугацаанд нь өгсөн байдал | 0-10 | |||
Дундаж оноо:10 | ||||
Авсан оноо: | ||||
1.3 Эмнэлгийн ТҮ-д оруулсан хувь нэмэр | ||||
ЭТҮ-д нэвтрүүлсэн шинэ бүтээл оновчтой санаа, сайн туршлага, үргүй зардал гаргаагүй байх /онооны нийлбэр 15/ | Шинэ бүтээл, оновчтой санаа, сайн туршлагын тоо /улирал тутам/ | 0-10 | ||
Хариуцсан өмч хөрөнгийн бүрэн ашиглалт Үргүй зардлыг багасгах талаар тодорхой санал санаачлага гарган ажилласан байдал | 5 -5, | |||
Олон нийтийн арга хэмжээнд оролцсон байдал | Хангалтгүй Хангалттай Бүрэн хангалттай | 0-10 | ||
Өөрийгөө хөгжүүлсэн байдал | Сургалтанд хамрагдсан байдал, мэргэжлийн ном унших, судалгаа хийх, илтгэл хэлэлцүүлэх /2-р улиралд 2 оноогоор тооцох/ | 5 | ||
Дундаж оноо:10 | ||||
Авбал зохих нийт оноо: 30 | ||||
Авсан оноо: | ||||
Зорилт 2: Эмнэлгийн мэргэжилтэнд тавигдах тусгай шаардлага 2.1. ТҮ-ний чанар | ||||
Эмчилгээ үйлчилгээний стандартын хэрэгжилт /онооны нийлбэр 20/ | Өвчний түүх хөтлөлт | 5-10-15-20 | ||
ЭО-ны түгээмэл үйлдлийн стандартын хэрэгжилт | 5-10-15-20 | |||
Халдвар хамгааллын дэглэмийг мөрдсөн байдал | Халдвар хамгааллын дэглэм баримталсан эсэх | 0-5 | ||
Гарын эрүүл ахуй сахилт | 0-5 | |||
Хог хаягдлын ялган ангилалт, тандалт хийсэн байдал ЭШХ гарсан тохиолдолд хариу арга хэмжээ авсан эсэх | 0-10 | |||
Эмчилгээ үйлчилгээний талаар гарсан гомдол | Гомдол бүртгэгдсэн эсэх | 0-10 | ||
Алдаа зөрчил гаргасан эсэх | 0-10 | |||
ЭМСС-хийсэн, оролцсон байдал /онооны нийлбэр 10/ | Зөвөлгөө өгсөн хүний тоо, ЭМБО сургалтын тоо | 0-10 | ||
Шинээр хийсэн сурталчилгааны материалын төрөл, тоо | 0-10 | |||
Урьдчилан сэргийлэх үзлэг, нээлттэй хаалганы өдөрлөгийн тоо /эмч нарт/ Дасгал хөдөлгөөн заасан хүний тоо, хийлгэж хэвшүүлсэн байдал, нээлттэй хаалганы өдөрлөг /сувилагч нарт/ | 0-10 | |||
Үүрэг даалгаврын биелэлт /онооны нийлбэр 20/ | Удирдлага ЭТҮЧБ ХСХБ | 0-10 | ||
Ажлын хариуцлага, сахилга бат | 0-10 | |||
Авбал зохих нийт оноо: 70 | ||||
Авсан оноо: | ||||
Нийлбэр оноо, хувь: | ||||
Эмнэлгийн бус ажилчдын үр дүнгийн үнэлгээг дараах шалгуур үзүүлэлтээр хийнэ
| № | Шалгуур үзүүлэлт | Гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлт | оноо | |
Зорилт 1: Эмнэлгийн бус мэргэжилтэнд тавигдах нийтлэг шаардлага
| ||||
| 1 | Ёс зүй , харьцааны байдал | Ёс зүй , харьцааны гомдол гараагүй байх | 0-10 | |
Хувцаслалт, хувийн соёл | 0-10 | |||
| 2 | Үйлчлүүлэгч хамт олны сэтгэл ханамжийн байдал | Эерэг үнэлгээ 87%-оос дээш | 0-10 | |
Нийлбэр оноо: 10 | ||||
Авсан оноо: | ||||
| ||||
| 3 | Ажлын цаг ашиглалт | хоцорсон минут: 300-500 200 100 50 хоцрогдолгүй | 2 4 6 8 10 | |
4
| Ажлын ачаалал /онооны нийлбэр 10/ | Ажлын бус цагаар болон ажлын цагаас хэтэрсэн ажил гүйцэтгэсэн буюу хавсран гүйцэтгэсэн ажил | 0-5
| |
Ажлын хэсэг, багт ажилласан, ЭМСС-д оролцсон байдал -хангалтгүй -Хангалттай - Сайн |
2 3 5 | |||
5 | Албан хэрэг хөтлөлт, тайлан мэдээ | Боловсруулсан албан хэрэг, тайлан мэдээг хугацаанд нь өгсөн байдал | 0-10 | |
Нийлбэр оноо: 10 | ||||
Авсан оноо: | ||||
| ||||
| 6 | ЭТҮ-д нэвтрүүлсэн шинэ бүтээл оновчтой санаа, сайн туршлага, үргүй зардал гаргаагүй байх /онооны нийлбэр 15/ | Шинэ бүтээл, оновчтой санаа, сайн туршлагын тоо /улирал тутам/ |
0-10 | |
Хариуцсан өмч хөрөнгийн бүрэн ашиглалт Үргүй зардлыг багасгах талаар тодорхой санал санаачлага гарган ажилласан байдал | 5 -5 | |||
| 7 | Олон нийтийн арга хэмжээнд оролцсон байдал | Хангалтгүй Хангалттай Бүрэн хангалттай | 0-10 | |
| 8 | Өөрийгөө хөгжүүлсэн байдал | Сургалтанд хамрагдсан эсэх, мэргэжлийн холбогдолтой ном унших, судалгаа хийх | 5 | |
Нийлбэр оноо:10 | ||||
Авбал зохих оноо: 30 | ||||
Авсан оноо: | ||||
Зорилт 2: Эмнэлгийн бус мэргэжилтэнд тавигдах тусгай шаардлага 2.1. Ажил үйлчилгээний чанар | ||||
| 9 | Холбогдох стандартын хэрэгжилт
| Холбогдох хууль, тушаал, шийдвэр, журам, зааврын хэрэгжилт | 5-10 | |
| Хөтлөгдвөл зохих анхан шатны маягт хөтлөлт | 5-10 | |||
| 10 | Халдвар хамгааллын дэглэмийг мөрдсөн байдал
| Халдвар хамгааллын дэглэм баримтласан эсэх | 0-5 | |
| Гарын эрүүл ахуй сахилт | 0-5 | |||
Хог хаягдлын ялган ангилалт, тандалт хийсэн эсэх ЭШХ гарсан тохиолдолд хариу арга хэмжээ авсан эсэх | 0-10 | |||
| 11 | Ажлын байрны тодорхойлолтонд заасан ажлын гүйцэтгэл, чанар /онооны нийлбэр 20/ | Ажлын байрны бэлэн байдал | 0-10 | |
| Аюулгүй ажиллагааны мөрдөлт | 0-10 | |||
| 12 | Эмчилгээ үйлчилгээний талаар гарсан гомдол
| Гомдол бүртгэгдсэн эсэх | 0-10 | |
| Алдаа зөрчил гаргасан эсэх | 0-10 | |||
| 13 | Үүрэг даалгаврын биелэлт /онооны нийлбэр 20/
| Удирдлага ЭТҮЧБ ХСХБ Ахлах сувилагч | 0-10 | |
| Ажлын хариуцлага, сахилга бат | 0-10 | |||
Авбал зохих оноо: 70 | ||||
Авсан оноо: | ||||
Нийлбэр оноо, хувь: | ||||
Нийтлэг шалгуур үзүүлэлтийн нийт оноо 30, тусгай шалгуур үзүүлэлтийн нийлбэр оноо 70 байна.
Оноо өгөх аргачлал:
Ажлын ачаалал шалгуурын нийлбэр оноо 10 байна
ЭТҮ-д нэвтрүүлсэн шинэ бүтээл оновчтой санаа, сайн туршлага гэсэн шалгуурын нийлбэр 15 оноо байх ба улирал тутамд үнэлнэ
5-20 хүртэлх оноог өгөхдөө: хангалтгүй бол-5, сайжруулах шаардлагатай бол 10, хангалттай бол 15, бүрэн хангалттай бол 20 гэж үнэлнэ
Бусад шалгуур үзүүлэлтийн дундаж оноо 10 байна
0-10, 5-10 гэсэн үнэлгээг өгөхдөө ажлын бүтээмж, үр дүнг харгалзана
Үнэлгээг хийхдээ ажлын тоо хэмжээ, үр дүнг харгалзахаас гадна тайлан бичсэн байдлыг харгалзана.
Тав. Үнэлгээний үр дүн
Үнэлгээний нийлбэр оноо 100% байна
Үнэлгээ: 90-100-А
71-89- В
Үр дүнгийн урамшуулын хэмжээг үндсэн цалингийн доорх хувиар тогтооно :
А—99-100 оноо -- 20%
А---96-98 оноо -- 19%
А---93- 95 оноо – 18%
А--- 90-92 оноо –15%
В--- 71-89 оноо --10%
Үр дүнгийн мөнгөн урамшууллыг олгохдоо тухайн улиралд ажилласан сард нь тооцно.
Орны нарийвчлалыг тооцохдоо ..,5-с дээш бол орон шилжүүлж тооцно.
Ажлын үр дүнгийн шалгуур үзүүлэлтийн биелэлт 71-с доош хувьтай байгаа тохиолдолд тухайн албан хаагчид улирлын урамшуулал олгохгүй
Зургаа. Үнэлгээ хийх хуваарь
Эмнэлгийн мэргэжилтний үнэлгээ
№ | Шалгуур үзүүлэлт | Гүйцэтгэлийн үнэлгээ хийх албан тушаалтан |
Зорилт 1: Эмнэлгийн мэргэжилтэнд тавигдах нийтлэг шаардлага 1.1 Үйлчилгээний чанар | ||
| 1 | Хүлээгдэл чирэгдэлгүй үйлчилсэн байдал | ЭМТҮЧАББ |
| 2 | Ёс зүй , харьцааны байдал | Дарга, ЭМТҮЧАББ ЭМТҮЧАББ |
| 3 | Үйлчлүүлэгч хамт олны сэтгэл ханамжийн байдал | |
1.2 ажлын ачаалал, хариуцлага | ||
| 4 | Ажлын цаг ашиглалт | Дарга, ЭМТҮЧАББ |
| 5 | Ажлын ачаалал | Дарга, ЭМТҮЧАББ |
| 6 | Албан хэрэг хөтлөлт, тайлан мэдээ | Хүний нөөц |
| ||
| 7 | ЭТҮ-д нэвтрүүлсэн шинэ бүтээл оновчтой санаа, сайн туршлага , өмчийн ашиглалт | Дарга, ЭМТҮЧАББ, Удирдлагын баг |
| 8 | Олон нийтийн арга хэмжээнд оролцсон байдал | Дарга, ЭМТҮЧАББ |
| 9 | Өөрийгөө хөгжүүлсэн байдал | Дарга, ЭМТҮЧАББ, |
Зорилт 2: Эмнэлгийн мэргэжилтэнд тавигдах тусгай шаардлага 2.1. ТҮ-ний чанар | ||
| 10 | Эмчилгээ үйлчилгээний стандартын хэрэгжилт | ЭМТҮЧАББ |
| 11 | Халдвар хамгааллын дэглэмийг мөрдсөн байдал | Халдвар сэргийлэлт хяналтын баг |
| 12 | Эмчилгээ үйлчилгээний талаар гарсан гомдол | ЭМТҮЧАББ, Ёс зүйн баг |
| 13 | ЭМСС-хийсэн, оролцсон байдал | ЭМТҮЧАББ, НЭМ хариуцсан эмч, мэргэжилтэн |
| 14 | Ажлын байрны тодорхойлолтонд заасан ажлын төлөвлөгөөний гүйцэтгэл, чанар | Дарга, ЭМТҮЧАББ |
Эмнэлгийн бус мэргэжилтэн, ажилчдын үнэлгээ
| № | Шалгуур үзүүлэлт | Гүйцэтгэлийн үнэлгээ хийх албан тушаалтан | ||
Зорилт 1: Эмнэлгийн бус мэргэжилтэнд тавигдах нийтлэг шаардлага
| ||||
| 1 | Ёс зүй , харьцааны байдал | Дарга, ЭМТҮЧАББ | ||
| 2 | Үйлчлүүлэгч хамт олны сэтгэл ханамжийн байдал | |||
| ||||
| 3 | Ажлын цаг ашиглалт | Дарга, ЭМТҮЧАББ | ||
4
| Ажлын ачаалал | Дарга, ЭМТҮЧАББ | ||
5 | Албан хэрэг хөтлөлт, тайлан мэдээ | Дарга | ||
| ||||
| 6 | Нэвтрүүлсэн шинэ бүтээл оновчтой санаа, сайн туршлага, өмчийн ашиглалт /нийлбэр 10 оноо, улирал бүр / | Дарга | ||
| 7 | Олон нийтийн арга хэмжээнд оролцсон байдал | Дарга, ЭМТҮЧАББ | ||
| 8 | Өөрийгөө хөгжүүлсэн байдал | Дарга, ЭМТҮЧАББ | ||
Зорилт 2: Эмнэлгийн бус мэргэжилтэнд тавигдах тусгай шаардлага 2.1. Ажил үйлчилгээний чанар | ||||
| 9 | Холбогдох стандартын хэрэгжилт | Дарга, ЭМТҮЧАББ, ХСХБ | ||
| 10 | Ажлын байрны тодорхойлолтонд заасан ажлын гүйцэтгэл, чанар | Дарга, ЭМТҮЧАББ | ||
| 11 | Эмчилгээ үйлчилгээний талаар гарсан гомдол | Дарга | ||
| 12 | Үүрэг даалгаврын биелэлт, ажлын хариуцлага, сахилга бат | Дарга, ЭМТҮЧАББ,ХСХБ,Ахлах сувилагч | ||
……………оОо…………………
