№ | Нэр | Төрөл | Файл |
|---|
| 1 | Ажиллах нөхцөл, нийгмийн баталгааг хангах хөтөлбөр, хүний нөөцийн стратеги | Хүний нөөцийн стратеги | |
| 2 | “ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН ХӨГЖЛИЙН ХӨТӨЛБӨР”, “ТӨРИЙН АЛБАН ХААГЧИЙН МЭДЛЭГ УР ЧАДВАРЫГ ДЭЭШЛҮҮЛЭХ, НИЙГМИЙН БАТАЛГААГ ХАНГАЖ, ТОГТВОР СУУРЬШИЛТАЙ АЖИЛЛУУЛАХ” ДЭД ХӨТӨЛБӨРИЙГ ХЭРЭГЖҮҮЛЭХ ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ 2026 ОНЫ ТӨЛӨВЛӨГӨӨНИЙ ХАГАС ЖИЛИЙН ХЭРЭГЖИЛТ | Хүний нөөцийн стратеги | |
| 3 | “ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН ХӨГЖЛИЙН ХӨТӨЛБӨР”, “ТӨРИЙН АЛБАН ХААГЧИЙН МЭДЛЭГ УР ЧАДВАРЫГ ДЭЭШЛҮҮЛЭХ, НИЙГМИЙН БАТАЛГААГ ХАНГАЖ, ТОГТВОР СУУРЬШИЛТАЙ АЖИЛЛУУЛАХ” ДЭД ХӨТӨЛБӨРИЙГ ХЭРЭГЖҮҮЛЭХ ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ 2026 ОНЫ ТӨЛӨВЛӨГӨӨ | Хүний нөөцийн стратеги | |
| 4 | ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН СТРАТЕГИЙГ ХЯНАЖ, ҮНЭЛЭХ ЖУРАМ | Хүний нөөцийн стратеги | |
| 5 | НАСАН ТУРШИЙН СУРАЛЦАХУЙН ТӨВИЙН АЛБАН ХААГЧДАД УР ЧАДВАРЫН НЭМЭГДЭЛ ОЛГОХ ШАЛГУУР ҮЗҮҮЛЭЛТ, ЖУРАМ | Гүйцэтгэлийг үнэлэх журам | |
| 6 | ТӨРИЙН ЗАХИРГААНЫ БОЛОН ҮЙЛЧИЛГЭЭНИЙ АЛБАН ТУШААЛ ЭРХЭЛДЭГ ТӨРИЙН АЛБАН ХААГЧИЙН ЁС ЗҮЙН ХЭМ ХЭМЖЭЭ | Ёс зүйн дүрэм | |
| 7 | АЖИЛТАН СОНГОН ШАЛГАРУУЛАХ ЖУРАМ | Сонгон шалгаруулах журам | |
