№ | Нэр | Төрөл | Файл |
|---|
| 1 | ТӨРИЙН АЛБАН ХААГЧИЙН АЖИЛЛАХ НӨХЦӨЛ, НИЙГМИЙН БАТАЛГААГ ХАНГАХ 2026 ОНЫ ТӨЛӨВЛӨГӨӨНИЙ ХАГАС ЖИЛИЙН ХЭРЭГЖИЛТИЙН ТАЙЛАН | Хүний нөөцийн удирдлагын ил тод байдал | |
| 2 | ТӨРИЙН АЛБАН ХААГЧИЙН АЖИЛЛАХ НӨХЦӨЛ, НИЙГМИЙН БАТАЛГААГ ХАНГАХ 2026 ОНЫ ТӨЛӨВЛӨГӨӨ | Хүний нөөцийн стратеги | |
| 3 | ТӨРИЙН АЛБАНЫ ШАЛГАЛТ ӨГӨХ БОЛЗОЛ БОЛОН ШАТЛАН ДЭВШҮҮЛЭХ, СОНГОН ШАЛГАРУУЛАХ ЖУРАМ | Сонгон шалгаруулах журам | |
| 4 | ЭРҮҮЛ МЭНДИЙН ГАЗРЫН ТӨРИЙН АЛБАН ХААГЧДЫН 2026 ОНЫ ХАГАС ЖИЛИЙН ГҮЙЦЭТГЭЛИЙН ҮНЭЛГЭЭГ МЭДЭЭЛЭХ ХУУДАС | Хүний нөөцийн удирдлагын ил тод байдал | |
| 5 | ЭРҮҮЛ МЭНДИЙН ГАЗРЫН АЛБАН ХААГЧДЫН 2026 ОНЫ ХАГАС ЖИЛИЙН ГҮЙЦЭТГЭЛИЙН ҮНЭЛГЭЭГ МЭДЭЭЛЭХ ХУУДАС | Гүйцэтгэлийг үнэлэх журам | |
| 6 | Эрүүл мэндийн байгууллагуудын эрүүл мэндийн ажилтны ажил хүлээлцэх журам | Хүний нөөцийн удирдлагын ил тод байдал | |
| 7 | Эмнэлгийн мэргэжилтний ёс зүйн дүрэм | Ёс зүйн дүрэм | |
| 8 | Төрийн жинхэнэ албан хаагчийн гүйцэтгэлийн төлөвлөгөө боловсруулж батлах, ажлын гүйцэтгэл, үр дүн, мэргэшлийн түвшинг үнэлэх журам" | Гүйцэтгэлийг үнэлэх журам | |
