№ | Нэр | Төрөл | Файл |
|---|
| 1 | ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН УДИРДЛАГЫН ИЛ ТОД БАЙДЛЫГ ХАНГАХ ЧИГЛЭЛЭЭР АВЧ ХЭРЭГЖҮҮЛЖ БАЙГАА АРГА ХЭМЖЭЭНИЙ ТАЙЛАН | Хүний нөөцийн удирдлагын ил тод байдал | |
| 2 | Албан хаагчийн ажлын гүйцэтгэлийг үнэлэх журам | Гүйцэтгэлийг үнэлэх журам | |
| 3 | СУРГАЛТЫН ТӨЛӨВЛӨГӨӨ | Хүний нөөцийн стратеги | |
| 4 | Хүний нөөцийн стратеги | Хүний нөөцийн стратеги | |
| 5 | ТӨРИЙН ҮЙЛЧИЛГЭЭНИЙ АЛБАНЫ УДИРДАХ АЛБАН ТУШААЛД ТОМИЛОГДОХ АЖИЛТНЫГ СОНГОН ШАЛГАРУУЛАХ ЖУРАМ | Сонгон шалгаруулах журам | |
| 6 | Хүний нөөцийн стратеги, түүний хэрэгжилтийг хянаж үнэлэх журам | Хүний нөөцийн стратеги | |
| 7 | ТӨРИЙН ЗАХИРГААНЫ БОЛОН ҮЙЛЧИЛГЭЭНИЙ АЛБАН ТУШААЛ ЭРХЭЛДЭГ ТӨРИЙН АЛБАН ХААГЧИЙН ЁС ЗҮЙН ХЭМ ХЭМЖЭЭ | Ёс зүйн дүрэм | |
| 8 | ТӨРИЙН ЖИНХЭНЭ АЛБАН ХААГЧИЙН ГҮЙЦЭТГЭЛИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГ БОЛОВСРУУЛЖ БАТЛАХ, АЖЛЫН ГҮЙЦЭТГЭЛ, ҮР ДҮН, МЭРГЭШЛИЙН ТҮВШИНГ ҮНЭЛЭХ ЖУРАМ | Гүйцэтгэлийг үнэлэх журам | |
| 9 | ТӨРИЙН АЛБАНЫ ШАЛГАЛТ ӨГӨХ БОЛЗОЛ БОЛОН ШАТЛАН ДЭВШҮҮЛЭХ, СОНГОН ШАЛГАРУУЛАХ ЖУРАМ | Сонгон шалгаруулах журам | |
